解决劳务纠纷的合同内办法包含什么

解决劳务纠纷的合同内办法包含：

1.协商。

这是解决劳务合同纠纷的最重要渠道。劳务提供者与用人单位之间，应当第一尝试通过自愿协商的方法，就双方之间的争议进行交流和谈判，以达成和解协议，从而消除矛盾。

协商的过程强调双方的自愿性和平等性，通过友好协商，总是可以找到双方都能同意的解决方法，防止纠纷的进一步升级。

2.当劳务纠纷没办法通过协商解决时，可以考虑进入调解程序，调解是在第三方（如劳动争议调解委员会）的主持下，就劳务纠纷进行调解，以达成调解协议，调解步骤一般包含以下几个步骤：

纠纷的一方或双方需要向劳动争议调解委员会提出调解申请；

调解委员会会安排调解员进行调解，听取双方的陈述和建议；

在调解员的主持下，双方进行协商，假如达成一致建议，则签署调解协议。

劳务纠纷诉讼

找法网提醒你，假如劳务纠纷没办法通过协商和调解解决，当事人可以选择诉讼程序。

1.诉讼程序则具备较强的法律性、程序性和强制实行力，当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方法处置劳务合同纠纷。

2.在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决或裁定，当事人应当遵守法院的判决或裁定。