15号薪资未发，拖欠薪资该如何处置

面对15号薪资未发，即遭遇拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.为了节省时间和精力，建议劳动者先尝试与用人单位直接协商处置。可以明确地向用人单位表达薪资被拖欠的状况，并需要其尽快支付。

2.假如协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其准时支付薪资。

3.假如劳动者手中有如欠条等直接证据可以证明薪资被拖欠，还可以考虑直接向法院申请支付令，以更迅速地获得薪资。

4.假如劳动者仍在用人单位工作，即劳动关系存续期间追讨薪资，将不受仲裁时效的限制。但一旦辞职，就需要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以防止超越时效而没办法维权。

5.假如经过以上办法都没办法拿回薪资，劳动者可以选择向法院提起诉讼处置，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

辞职后拖欠薪资解决渠道

对于辞职后遭遇拖欠薪资的状况，劳动者有多种解决渠道：

1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以选择向劳动局申请劳动仲裁。

劳动仲裁是处置劳动争议的一种要紧方法，劳动者可以通过仲裁来维护我们的合法权益。假如对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院起诉，申请撤销仲裁裁决。

找法网提醒，在此过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动关系证明、薪资条等证据材料，以便在维权过程中提供有力的证据支持。

工地老板拖欠农民工薪资解决方法

针对工地老板拖欠农民工薪资的问题，以下是一些解决方法：

1.双方可以自行协商解决。农民工可以与工地老板进行面对面的交流，明确表达薪资被拖欠的状况，并寻求解决方法。假如双方可以达成共识，那样问题就能得到解决。

2.假如双方没办法自行协商或者达不成协议，那样可以选择调解程序。农民工可以向企业调解委员会申请调解，由调解委员会对双方进行调解并达成共识。调解达成的协议具备法律效力，双方应自觉履行。

3.假如调解不成或者农民工不想进行调解，那样可以选择向劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的薪资。

在此过程中，农民工应保留好与工地老板之间的劳动合同、薪资条等证据材料，以便在维权过程中提供有力的证据支持。农民工也可以寻求法律援助机构的帮忙，以获得更专业的法律支持和建议。