1、叫人干活出车祸有责任吗

在涉及叫人干活并出现车祸的状况中，责任的承担有明确的断定规则。

1、叫人干活方有过错需担责若叫人干活的一方在选任、指示或监督被叫之人时存在过错，譬如叫人干活者明知他们没驾驶资质却仍安排其开车实行任务，或者给出的工作安排极不合理，致使车祸事故发生，那样在这样的情况下，叫人干活的一方可能需要承担相应责任。

2、劳务双方的责任界定一般，被叫之人作为劳务提供者，在从事劳务活动中使得别人遭受损害时，同意劳务的一方要承担侵权责任。

不过，如果劳务提供者自己存在故意或者重大过失，比如紧急违反交通规则等，那样劳务提供者可与同意劳务一方承担相应的连带责任。

3、叫人干活方无过错不担责若叫人干活的人已尽到适当的注意义务，而车祸完全是由被叫之人的过错导致，譬如被叫之人酒后驾驶等，那样叫人干活的人可能不需要承担责任。

2、叫人干活出意料之外伤亡要担责吗

这要视具体状况而定。若叫人干活时没有过错行为，譬如已明确告知风险、提供了安全作业条件等，一般不需要担责。但假如存在过错，譬如强令别人冒险作业、未提供必要安全保障等，则可能需担责。

从法律角度看，涉及到“义务”与“过错”判断。譬如有义务对作业环境安全隐患排查整改却未做，这就可能构成过错。一旦因过错致使别人伤亡，在民事上可能需承担侵权赔偿责任；在刑事上，若符合重大责任事故罪等犯罪构成要件，还会面临刑事处罚。所以重点在于叫人干活过程中是不是尽到合理注意及安全保障等义务，有无过错行为，以此来断定是不是担责。

3、叫人干活因病伤亡雇主需担责吗

这需分状况看待。若雇工是在从事雇佣活动中突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，雇主需承担肯定赔偿责任，适用《工伤保险条例》的有关规定。

但若雇工突发疾病并不是因从事雇佣活动引发，雇主一般不需要承担因疾病致使伤亡的直接责任。

除此之外，假如雇工自己有重大过错或明知自己疾病仍隐瞒坚持工作等特殊状况，雇主责任或许会减轻。

重点在于确定伤亡与雇佣工作之间的因果关系与各方是不是存在过错。建议保留好雇工工作安排、发病就诊等有关证据，以便准确界定责任。一旦发生纠纷，准时咨询专业律师，通过合法渠道解决责任认定及赔偿问题。

在叫人干活并出现车祸的状况下，责任承担要依据具体情形断定。像选任、指示或监督有过错，叫人干活方可能担责；劳务活动中一般同意劳务方担责，除非劳务提供者故意或重大过失才可能连带担责；叫人干活方无过错则不担责。那样，假如车祸发生后，双方就责任承担产生争议该怎么办？赔偿范围和标准又是什么样的呢？假如你对这类后续问题仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系和责任界定。